Ciudad de México.- La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, con la participación de la legisladora zacatecana Julia Olguín Serna, aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo para erradicar la discriminación laboral y garantizar la transparencia salarial. Estas medidas buscan fortalecer la dignidad humana y eliminar las brechas de género en los centros de trabajo del país.
El órgano legislativo, bajo la presidencia de la diputada Maiella Martha Gabriela Gómez Maldonado, avaló con 21 votos una modificación sustancial al artículo tercero de la normativa laboral. Esta reforma prohíbe explícitamente cualquier comentario o acto discriminatorio basado en el origen étnico, género, edad, discapacidad, condición social, salud, religión, orientación sexual o estado civil. El dictamen enfatiza que tales conductas vulneran la personalidad y los derechos fundamentales de los trabajadores, representando un obstáculo persistente para el pleno goce de las garantías laborales, especialmente en perjuicio de las mujeres.
Durante la sesión, la diputada Julia Olguín reiteró la importancia de establecer límites claros frente a cualquier expresión que atente contra la dignidad en el entorno laboral. La legisladora subrayó que la protección contra la exclusión es un paso necesario para modernizar el marco jurídico mexicano y adaptarlo a los estándares internacionales de derechos humanos. Este ajuste legal pretende abatir las desigualdades latentes que aún condicionan el acceso y la permanencia en el empleo.
En una decisión unánime de 25 votos, la comisión también aprobó cambios a diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo para instituir el derecho a la transparencia salarial. Esta disposición obliga a las empresas a publicar el monto íntegro de las remuneraciones y prestaciones desde la oferta de la vacante. Además, otorga a los empleados el derecho de solicitar información sobre los criterios de fijación de sueldos y compararlos con puestos similares dentro de la organización, eliminando cualquier restricción que impida el acceso a estos datos.
La nueva regulación prohíbe de manera terminante la inclusión de cláusulas de confidencialidad o normativas internas que limiten el conocimiento de los factores salariales. Con esta medida se busca evitar el ocultamiento de brechas salariales injustificadas y facilitar la presentación de inconformidades ante posibles tratos discriminatorios. La reforma plantea un cambio de paradigma en la relación patronal al priorizar la rendición de cuentas sobre la opacidad administrativa, estableciendo un entorno más equitativo y verificable para la fuerza laboral en México.
LNY | Redacción