miércoles, marzo 18, 2026
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Orla Camino Rojo firma convenio de género con Gobierno de Zacatecas

Mazapil, Zac.- La Secretaría de las Mujeres de Zacatecas y la minera Orla Camino Rojo suscribieron un convenio de colaboración para impulsar la capacitación y el empoderamiento femenino en la industria extractiva. El acuerdo establece mecanismos de investigación y formación técnica con el objetivo de reducir la brecha de género en un sector estratégico para la economía regional.

Esta alianza institucional se formalizó mediante la toma de protesta del Comité de Mujeres de la empresa, un órgano interno diseñado para supervisar las políticas de igualdad y desarrollo profesional dentro de la unidad minera. La iniciativa busca profesionalizar la participación de las trabajadoras a través de programas específicos que integran desde conferencias motivacionales hasta talleres de desarrollo de habilidades creativas y técnicas, consolidando una estructura de apoyo permanente para el personal femenino.

Desde la perspectiva del sector privado, la dirección de Recursos Humanos de Orla Camino Rojo destacó que la colaboración con la administración estatal permite robustecer el tejido productivo al integrar plenamente el talento de las mujeres en las operaciones mineras. Este enfoque no solo responde a una responsabilidad social corporativa, sino que se alinea con las exigencias globales de una industria que requiere mayor diversidad y especialización para garantizar su sostenibilidad y competitividad a largo plazo.

La relevancia de este convenio trasciende lo administrativo, pues se inserta en una estrategia de políticas públicas que busca homologar los criterios de inclusión de la entidad con las directrices federales. Al fortalecer el perfil profesional de las zacatecanas en Mazapil, se sientan las bases para un modelo de desarrollo donde la minería actúe como motor de movilidad social. El éxito de este programa dependerá de la continuidad en la supervisión de los compromisos adquiridos y de la capacidad de la empresa para transformar estas capacitaciones en oportunidades reales de ascenso y liderazgo institucional.

LNY | Redacción

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