Zacatecas, Zac.- El gerente de Recursos Humanos de Orla Camino Rojo, Alberto Gutiérrez, presentó herramientas de selección en el Tercer Seminario del Clúster Minero de Zacatecas. El evento del Comité de Talento Humano mostró la metodología “Entrevista por Competencia” para formar candidatos ideales. La presidenta del comité, Orla Camino Rojo, impulsa esta iniciativa de capacitación sectorial.
El seminario se enfocó en potenciar la preparación profesional para la industria minera local. Las herramientas presentadas buscan estandarizar procesos de selección en el sector. La metodología permite identificar competencias específicas requeridas en minería moderna.
Alberto Gutiérrez explicó técnicas para evaluar habilidades técnicas y blandas en candidatos. La “Entrevista por Competencia” optimiza la contratación de personal calificado. El sistema beneficia tanto a empresas como a aspirantes al definir expectativas claras.
Orla Camino Rojo reafirmó su compromiso con el desarrollo del talento humano zacatecano. La empresa considera al capital humano como motor fundamental para el futuro minero. Los seminarios continuarán durante el año para actualizar estándares del sector.
El Clúster Minero de Zacatecas consolida su rol articulador en formación laboral. La iniciativa responde a necesidades específicas de capacitación identificadas por empresas asociadas. El modelo de competencias podría implementarse en otras regiones mineras del país.
La participación de representantes de múltiples empresas enriqueció el intercambio de experiencias. El seminario demostró la evolución de los procesos de gestión humana en minería. El sector avanza hacia estándares profesionales internacionales en selección de personal.
LNY | Redacción