NOEMÍ LUNA AYALA
Vivimos tiempos complejos. Los avances tecnológicos, la inteligencia artificial, los cambios sociales acelerados, las guerras y el debilitamiento de los valores han generado un clima de incertidumbre. A ello se suman el culto a la persona, el individualismo y la apatía, factores que han llevado a nuestras sociedades a un estado de caos evidente.
Este escenario no se explica solo por las circunstancias globales, sino por la manera en que ha sido conducido.
Hoy enfrentamos liderazgos cínicos que privilegian el interés personal, olvidan promesas y traicionan las causas sociales que les dieron origen. Dirigentes que relegan el bien común y dejan fuera de sus decisiones a la persona humana. Cuando el poder se ejerce sin principios, la política se vacía de sentido y se convierte en espectáculo, cálculo y ambición.
En México, con Morena, hemos visto un ejemplo claro de ello. En lugar de servir, el poder se utiliza para acumular privilegios. Resulta indignante conocer casos como los de los hijos del expresidente Andrés Manuel López Obrador, quienes sin trayectoria laboral conocida hoy ostentan fortunas, lujos y empresas exitosas.
Surge entonces una pregunta inevitable: ¿de dónde provienen esos recursos, si su padre aseguraba vivir con austeridad?
Frente a este panorama de corrupción, engaño y mentira, es urgente replantear el tipo de liderazgo que necesita México para reconstruir la confianza y el tejido social.
En ese contexto cobra relevancia el libro 27 Reglas del Líder Humanista, de Julio Castillo López, presentado recientemente en Zacatecas. Se trata de una guía ética, política y filosófica que propone recuperar el sentido profundo del liderazgo.
Lejos de manuales utilitarios, esta obra sostiene que la autoridad del liderazgo sólo es legítima cuando nace del servicio, la coherencia y la esperanza. Preceptos con los que yo coincido desde muy joven, cuando descubrí mi vocación de servicio desde temprana edad y que han guiado mi vida y mi carrera política.
El liderazgo humanista que plantea el autor no es idealista ni nostálgico. Es un modelo vigente, basado en una visión integral de la persona, la centralidad del bien común, el ejercicio ético del poder y la formación permanente. Como bien señala Castillo, no es una estrategia electoral, sino una vocación que incomoda a quienes ven la política como negocio.
En la era del algoritmo y del like, este libro es una respuesta necesaria al liderazgo tóxico.
Hoy más que nunca necesitamos líderes humanistas: que persigan causas y no cargos, que entiendan que gobernar es servir y que pongan siempre a la persona humana en el centro.
Sobre la Firma
Médica y académica, actualmente dirige la Unidad Académica Preparatoria de la UAZ
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