Zacatecas, Zac.- La organización Women in Mining, liderada por Fátima Santillán Díaz, y la Comisión de Derechos Humanos de Zacatecas firmaron un convenio para fortalecer el liderazgo femenino y la protección de garantías fundamentales en el sector minero. El acuerdo, suscrito durante el conversatorio Liderazgo de las Mujeres en la Minería por el Día Internacional de la Mujer, busca institucionalizar entornos laborales inclusivos en una industria estratégica.
La alianza entre el organismo autónomo y la representación sectorial responde a la necesidad de transformar una actividad históricamente masculinizada en un motor de equidad social y económica. En un estado donde la minería representa un pilar del Producto Interno Bruto, la integración plena de las mujeres en áreas técnicas, operativas y de alta dirección no es solo una cuestión de justicia laboral, sino una exigencia de competitividad y modernización. El compromiso establece mecanismos de colaboración para garantizar que el crecimiento industrial vaya acompañado de una cultura de respeto estricto a los derechos humanos y la igualdad de oportunidades.
Durante el encuentro, profesionales de diversas ramas compartieron diagnósticos sobre las barreras estructurales que persisten en el sector. A pesar del avance en la ocupación de puestos en ingeniería, geología y gestión tecnológica, el desafío radica en consolidar protocolos que aseguren espacios de trabajo seguros y libres de discriminación. La participación femenina actual no se limita a roles administrativos; su presencia en la operación directa y en la toma de decisiones estratégicas señala un cambio de paradigma en la gestión de los recursos naturales y la responsabilidad social corporativa.
Fátima Santillán, presidenta de Women in Mining México Distrito Zacatecas, subrayó que la transformación de la industria depende de la creación de entornos igualitarios que trasciendan los acuerdos institucionales. La relevancia de este convenio reside en su capacidad para articular esfuerzos entre la sociedad civil organizada y las instituciones públicas, permitiendo que la profesionalización de las mujeres en la minería sea el eje de una industria más justa. La sostenibilidad del sector en el largo plazo está vinculada a su capacidad para atraer y retener talento sin distinción de género, promoviendo una visión de desarrollo que integre el respeto a la dignidad humana como valor central de la producción.
LNY | Redacción