Dicen mujeres no percibir inequidad en sector minero

Ojocaliente, Zac.- De acuerdo con un breve sondeo entre mujeres que laboran en la Unidad El Coronel de Minera Frisco, la percepción de todas ellas es que el género no es un factor de ventaja o desventaja para desarrollarse laboral y personalmente.

Ninguna de las entrevistadas por Outlet Minero manifestó haberse encontrado con situaciones de inequidad o discriminación en sus lugares de trabajo por ser mujeres.

A un año y cinco meses de haber comenzado a trabajar en el rubro minero, Olivia Rivera Carrera se desempeña actualmente como auxiliar en el departamento de Desarrollo Comunitario.

Olivia Rivera recuerda que su abuelo tuvo una mina en territorio zacatecano, de modo que desde pequeña siempre le llamó la atención el tema. Rivera Carrera tuvo oportunidad de conocer distintas unidades mineras, ya que durante un tiempo se desempeñó como directora de Comunicaciones en un medio informativo.

Para Olivia, ser mujer no ha representado una ventaja o una desventaja. “Nosotros mismos nos ponemos los límites, teniendo claro el objetivo de nuestro trabajo, que sepamos qué es lo que queremos, tomando en cuenta que todo depende del esfuerzo, motivación, aprendiendo de nuestros errores y virtudes y más que nada, ver las cosas de una forma positiva llegaremos a alcanzar la meta planteada”.

Ana Leticia Silva Zavala, en cambio, labora en este ámbito desde hace 8 meses, como profesionista en desarrollo del Departamento de Sustentabilidad, a donde ingresó a raíz de una oferta de empleo publicada en la bolsa de trabajo de la universidad en la que estudió.

“Me pareció una muy buena oportunidad para trabajar, debido a que en la minería, la parte ambiental es bastante amplia”, afirma Ana Leticia en entrevista con Outlet Minero. Ella menciona que en su lugar de trabajo “en todo momento se da el mismo trato a hombres que a mujeres”, aunque sí se consideran las diferencias físicas en el caso de los trabajos pesados o riesgosos.

Alejandra Alcaraz Rodríguez, con cuatro años de experiencia en la actividad minera, es supervisora de Servicios, cargo en el que lleva un año. Ella ingresó al ámbito extractivo como asesora ambiental. Uno de los temas que más llamaron la atención de Alejandra fue “la técnica de la metalurgia que se realiza a los diferentes minerales,  logrando como resultado un metal fino y listo para aprovecharse en los mil usos que hoy en día se da a los metales”.

Alejandra percibe ventajas relacionadas con ser mujer. Una de ellas es que “como seres humanos podemos aportar diferentes puntos de vista a los procesos utilizados y tratar de mejorar la calidad o dar giros distintos a los usados actualmente”.

“Creo que es importante mencionar que las mujeres estamos comprometidas con el aspecto laboral de nuestras vidas y así, realizar lo mejor que podemos nuestro trabajo”, agrega Alejandra.

Desde hace 3 años con 9 meses, Marisa Magali Guillén Medina se desempeña dentro de esta apasionante industria, y desde hace unos diez meses es supervisora de control estadístico.

Para ella, el minero “siempre ha sido un ramo muy interesante, amplio y con muchas oportunidades de aprendizaje para el desarrollo personal y profesional”.

Para Marisa, el género no influye en su desenvolvimiento en la minería; si bien admite que la principal contratación en este rubro es para hombres, también considera que “los directivos han sabido encaminarlo de la mejor forma sin hacer distinción al género femenino”.

LNY/Comunicado