Ciudad de México.- La diputada Julia Olguín Serna lideró este miércoles en la Cámara de Diputados la aprobación unánime de una reforma estructural que reducirá la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. El dictamen, avalado por 61 votos, modifica el artículo 123 constitucional para saldar una deuda histórica con la clase trabajadora y promover un modelo de bienestar y productividad.
El avance legislativo, sancionado por las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social, establece una transición gradual que culminará en el año 2030. Olguín, representante del bloque mayoritario, defendió la medida como un cambio necesario para equilibrar la vida personal y laboral de millones de empleados. El texto aprobado mantiene el límite de ocho horas para la jornada diaria, pero endurece la regulación del tiempo extraordinario, que no podrá exceder las 12 horas por semana, y prohíbe taxativamente el empleo de menores de 18 años bajo esquemas de horas extra.
La reforma incluye una salvaguarda financiera crítica: la disminución del tiempo de trabajo no podrá justificar, bajo ninguna circunstancia, el recorte de salarios o prestaciones vigentes. Esta garantía busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores mientras las empresas, tanto del sector público como del privado, ajustan sus modelos operativos a la nueva normativa. El esquema de aplicación escalonada tiene como objetivo mitigar el impacto en los costes de producción y permitir una asimilación ordenada por parte del sistema económico nacional.
Durante el debate parlamentario, se cuestionó la falta de reformas estructurales en décadas anteriores, situando esta iniciativa como un punto de inflexión en los derechos fundamentales a la salud y al descanso. Julia Olguín y los promotores del dictamen sostienen que el aumento del tiempo de asueto funcionará como un catalizador de la productividad y el desarrollo social. El proceso legislativo se traslada ahora al Pleno de la Cámara de Diputados para su análisis y votación definitiva. De ser ratificada, la transformación de las condiciones laborales en México iniciará formalmente en 2026, marcando una de las modificaciones legales más relevantes del país en la época contemporánea.
LNY | Redacción