Servicio civil de carrera y continuidad
NORMA JULIETA DEL RÍO VENEGAS
El servicio civil de carrera es el mecanismo de escalafón o promoción laboral de los servidores públicos en cualquier orden de Gobierno, se intenta que los funcionarios públicos puedan desarrollarse, independientemente de su ideología partidista, cultural, religiosa, entre otras, dentro de los corporativos burocráticos.
En ocasiones, o más bien, bastantes ocasiones, esa capacidad, madurez y entre otros valores que deberían de abonar al servicio civil de carrera del servidor público, se ve en segundos truncados sin explicación alguna.
El servidor público tiene la obligación de actuar al margen de manera institucional, pues por naturaleza se debe en gran parte a la pertenencia social.
Para un servidor público resulta difícil que al término de un empleo, cargo o comisión, se le encuadre o circunscriba con determinado jefe directo o indirecto, ya que se confunde con su buen desempeño.
Consintiendo tal anarquía, se puede traducir en una discriminación laboral que podría sufrir el servidor público, ya que al momento de que lo etiquetan, esa clasificación puede ir a los extremos de excluir bajo esa distinción o diferenciación en favor o en contra de una persona en comparación con otras.
En los últimos tiempos, ha sido objeto de atención y estudio por parte de diversos sectores tanto en el ámbito académico como en el gubernamental, pues en la era moderna existe una ciudadanía mayor informada y por ende más exigente de ser atendida con eficiencia y eficacia, que requiere resultados profesionales y honestos. La sociedad no está dispuesta a esperar que se dé el aprendizaje en los servidores públicos para que sus demandas sean atendidas, pues la permanencia de gente calificada garantiza continuidad en planes y programas, propiciando la generación y aprovechamiento de experiencias que se traducen en la consecución de metas y objetivos a plazos más cortos y con menores recursos.
En la medida en que el hombre transita por los diferentes campos de su vida, va adquiriendo madurez y experiencia, comienza a percibir su propio dominio donde su autonomía constituye uno de sus valores máximos, entonces se obliga en la mayoría de las veces a conducirse y actuar con ética.
El servicio civil de carrera aunado a cumplir en el tiempo que se labora con preparación constante y ser institucionales, siempre será la mejor carta de presentación ante la llegada de un nuevo superior, pues así como el servidor público actúo en su anterior tarea, se tiene la certeza de que seguirá siendo un buen elemento contando con los principales valores: ética e institucionalidad. Y el tan proclamado servicio civil de carrera seguirá avanzando y legitimándose.
Es equivocado el pensamiento de que la lealtad “debe” ser solo de manera ascendente, pues debe de existir reciprocidad, por lo tanto, esta también debe de ser de manera descendente.
No es posible que por unos cuantos se detenga el avance y se de la burocracia, que los mejores técnicos sean desplazados para que lleguen los menos capaces y agiles para resolver, ojala cuando menos se aplicaran algunos de los 14 principios generales de la Administración de Henry Fayol, padre de la Administración, por solo mencionar algunos, la división del trabajo, la unidad de mando, donde cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior, subordinación de los intereses individuales a los generales, ya que los intereses generales deben estar por encima de los interese individuales, entre otros.
Apostemos entonces al programa de servicio civil de carrera, para dar seguimiento a la transformación del servicio profesional de carrera para que la Administración Pública en sus tres niveles cuente con recursos humanos preparados y competentes, que respondan a las necesidades del gobierno y, desde luego a la ciudadanía.
Ya no es tan fácil llegar y desplazar a personal que tiene años trabajando, y más si dan resultados de manera eficiente, existen ordenamientos normativos para proteger a los buenos trabajadores.
LNY/Redacción
