Registro único de servidores públicos del gobierno federal
NORMA JULIETA DEL RÍO VENEGAS *
Uno de los sistemas que implemento este Gobierno a través de la Secretaria de la Función Pública, de acuerdo al Manual de Recursos Humanos es el Registro Único de Servidores (RUSP), actualmente llamado Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, es un sistema que concentra la información personal y curricular de los servidores públicos de la Administración Pública.
El Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos menciona que: «El RUSP se integrará por la información básica, técnica y complementaria del personal civil de las instituciones”
Su trascendencia es que la ciudadanía mexicana cuente con un padrón confiable de servidores públicos que hasta ahora no existía, con él se pretende tener una base de datos fidedigna para tener conocimiento de cuántos servidores públicos trabajan en el Gobierno Federal; además de contar con información de cómo son, qué estudiaron, dónde viven, hacer estadísticas y prospectiva para en un futuro saber cuántos servidores públicos se necesitarán y de que perfiles
Su antecedente nos lleva aproximadamente al 2003, con la ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, la cual contempla el registro. Pero es en 2006 se publicaron lineamientos del sistema de registro del personal civil del Gobierno Federal, volviendo obligatorio el registro para los servidores públicos, sin embargo éstos dejan de tener vigencia al entrar el Manual de Recurso Humanos.
El uso de esta tecnología brinda a los actuales servidores públicos la oportunidad de que sus datos se encuentren al alcance y que sean notificados de plazas vacantes de acuerdo al portal del Gobierno Federal, esta herramienta que viene a fortalecer las metas, visiones y compromiso a largo plazo del gobierno, obteniendo prestadores de servicio público con perfiles altos o ya determinados este hecho se soporta con la entrega de constancias que acreditan al servidor público federal.
Cabe destacar que este Manual diferencia al personal que le aplica el SPC (servicio profesional de carrera), pero para efectos prácticos es el mismo registro.
El sistema RUSP está contenido en una plataforma o sistema informático que se llama RHnet, maneja los recursos humanos de todas las dependencias, donde es posible hacer simulaciones de estructuras orgánicas; altas y bajas de servidores públicos, la herramienta auxiliar de pago para calcular sueldos, y manejar el recurso humano como dependencia en general.
Los servidores públicos pueden acceder a RUSP, y, en el caso de los que aplican para Servicio Profesional de Carrera, pueden solicitar y tomar cursos en línea, certificarse, hacer evaluaciones del desempeño, etc.
Entonces RHnet pretende ser un programa integral de recursos humanos para el Gobierno, aunque a la fecha no está completamente enlazado con todas sus posibilidades, ya que aunque ha ido creciendo en escalas, un asunto pendiente de funcionalidad es el hecho de que una renuncia capturada a través del sistema informático RHnet que automáticamente manda la plaza a Trabajaen pueda buscar a futuros candidatos para concursar usando el RUSP, sin intervención de la mano humana dando mayor trasparencia al hecho.
El manual también contempla la protección de datos (confidencialidad), factor importante para el personal que labora en áreas militares y policiales.
De acuerdo al Manual la importancia o beneficios del RUSP radica, en que la información del personal servirá, para diseñar estudios prospectivos sobre necesidades futuras de personal que requieran las Instituciones; define políticas que promueven y garantizan el acceso al servicio público; determina esquemas de compensación y/o estímulos acordes al desarrollo de la administración pública considerando la fuerza laboral en el servicio público, el impacto del gasto público en materia de servicios personales, la competitividad y el desempeño en relación con la fuerza laboral del país o la generación de indicadores por adscripción, e incluso de acuerdo con el perfil salarial, la escolaridad, experiencia y/o genero.
Las ventajas de este sistema para el Gobierno Federal radican en la necesidad de saber cuánta gente trabaja para él, cuáles son sus perfiles, cuántos servidores se jubilarán y en qué año; cuántos funcionarios son hombres y cuántos mujeres, además el personal actualizará periódicamente la información y validará en un plazo no mayor a 20 días hábiles y todo esto permite la toma de decisiones en materia de recursos humanos.
Para el servidor público le ayuda a validar su experiencia profesional, sus estudios académicos, sus publicaciones, cursos o reconocimientos, pudiendo obtener su hoja RUSP como comprobante de la información, y pudiendo llevarla consigo como un currículum vitae que demuestre sus capacidades sin necesidad de presentar todos sus documentos.
Hoy en día, ante la coyuntura del nuevo Gobierno Federal, herramienta útil y confiable.
