El IIE se certifica para igualdad laboral entre mujeres y hombres
NORMA JULIETA DEL RÍO VENEGAS *
El Instituto de Investigaciones Eléctricas es un centro público de investigación con más de tres décadas de existencia en el país, donde se realiza y promueve la investigación científica y tecnológica, así como el desarrollo experimental, todo esto con la finalidad de contribuir en la mejora de la industria eléctrica y energética implementando y haciendo uso de las tecnologías que mejor se adapten al desarrollo económico del país.
Constantemente este Instituto es reconocido a nivel nacional e internacional recibiendo varios premios y galardones, ahora, apenas hace unos días, el IIE se certifico en la norma NMX-R-025-SCFI-2012 para la igualdad laboral entre mujeres y hombres.
Esto deriva de un trabajo desde hace tiempo atrás en equipo como suele trabajarse en el IIE.
La Secretaría de Economía, por conducto de la Dirección General de Normas, expidió y publicó en el Diario Oficial de la Federación el 23 de noviembre de 2012, la declaratoria de vigencia de la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 para la igualdad laboral entre mujeres y hombres (cancela a la NMX-R-025-SCFI-2009), la cual entró en vigor a los sesenta días naturales de su publicación.
El objetivo es establecer los requisitos para obtener la certificación y el emblema que comprueban que las prácticas laborales de las organizaciones respetan la igualdad y la no discriminación, la previsión social, el clima laboral adecuado, la accesibilidad y ergonomía y la libertad sindical, entre mujeres y hombres.
Fundamentada principalmente en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 1 eleva a rango constitucional los derechos humanos reconocidos en los tratados ratificados y garantiza la protección mas amplia para las personas; en esta prohíbe toda discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social y de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Asimismo, en su artículo 4 establece la igualdad del varón y la mujer ante la ley, y en su artículo 123 determina que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad
La norma mexicana establece cinco ejes, indicando que se deben de abordar los temas de Igualdad y no discriminación en los principios y documentos rectores de la organización, en los procesos de reclutamiento y selección de personal, en las oportunidades de ascenso, en los salarios, incentivos y compensaciones por trabajos de igual valor, así como en la permanencia en el trabajo, la previsión Social y acceso a la capacitación y actividades de formación con igualdad de oportunidades, así como prácticas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, el clima laboral libre de discriminación y de violencia laboral, la accesibilidad y ergonomía para personas con discapacidad, personas adultas mayores y mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y la libertad sindical.
Las Organizaciones para certificarse bajo esta norma, deben de cumplir una serie de requisitos consistentes en indicadores, acciones y prácticas laborales, de los cuales se requiere mostrar evidencias.
La Norma considera tres puntos críticos para la obtención y mantenimiento de la certificación, ya que al no darse cumplimiento a estos, no será posible otorgar ni mantener el certificado: Anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresión discriminatoria, prohibición explícita de certificado de no embarazo como requisito de contratación y contar con políticas, programas y mecanismos de prevención, atención y sanción de las prácticas de violencia laboral.
Del 1 al 4 de abril del año en curso, el Instituto de Investigaciones Eléctricas recibió la visita de los auditores del Instituto Mexicano de Normalización y Certificación, A. C. (IMNC), quienes realizaron la Auditoría de certificación en la norma NMX-R-025-SCFI-2012 para la igualdad laboral entre mujeres y hombres, dicha evaluación dio como resultado 231 puntos superando el requerido de 213, así mismo se dio cumplimiento a los tres puntos críticos que se requieren para la certificación. Por lo anterior con esta fecha el IIE se certifico en dicha Norma.
Es de destacar el compromiso asumido desde la Alta Dirección del Instituto de Investigaciones Eléctricas y la participación de todo el personal para la implementación de lo requerido por la Norma y el gran interés que existe en preservar la igualdad de oportunidades en el trabajo, en el desarrollo profesional y humano del personal del IIE.
Mi reconocimiento al Ing. Julián Adame Miranda, quién dirige este Instituto con un equipo conformado por investigadores de alta calidad y competitividad reconocidos no solo en México si no en el ámbito internacional, así como a Gabriela Franco Gerente de Calidad y Competitividad del IIE y a todo el personal de las áreas que se involucraron para obtener dicha certificación.
Sin duda alguna esto es un claro ejemplo de que el gobierno federal le apostado a estos temas.
Las innovaciones tecnológicas serán siempre la variable para la competitividad, de eso depende el desarrollo del país ya que el contexto mundial actual no lo exige, la eficiencia es una exigencia ya, y debe de ser un asunto de todos, no hay razón para hacer excepciones, debemos de actuar en una misma línea construyendo elementos eficaces y razonables para el desarrollo de nuestra nación.
Siempre he dicho y estoy convencida que en la administración pública puede trabajarse con actitud de administración privada, en el Instituto de Investigaciones Eléctricas se trabaja con visión emprendedora y desde el inicio con mentalidad triunfadora, con una actitud de empresa privada que aligera aun más el trabajo que desempeñamos.
Agradezco la colaboración y aportaciones de la Gerencia de Calidad y Competitividad del IIE así como de Lizbeth Mujica.
