Buscan abatir rezago educativo entre trabajadores del municipio de Jerez
Ricardo Evodio Cabral Vera
Jerez de García Salinas, Zac.- El programa El buen juez por su casa empieza, pretende atender en el presente ciclo a un centenar de trabajadores de la Presidencia Municipal, que de esta manera podría aspirar a certificarse como institución libre de rezago educativo.
El coordinador regional del Instituto Zacatecano para la Educación de los Adultos (IZEA) Hebert Herrera Horacio Quezada, dio a conocer que está por signarse un nuevo convenio con el Gobierno Municipal, para replantear las nuevas metas y una de ellas está enmarcada en el objetivos de este programa, con el cual se busca que si el Ayuntamiento es impulsor de la regularización en todo el municipio, sea el primero en poner el ejemplo con su base laboral.
El acuerdo signado con anterioridad y que se pretende reafirmar en los próximos días, considera que el gobierno otorgue facilidades y, de ser posible, estímulos a sus trabajadores, con el objeto que dentro del horario laboral y una vez por semana, se permita participar en la capacitación con la que empleados que no saben leer ni escribir, puedan incorporarse a la alfabetización, mientras que los que tienen inconclusa la primaria o secundaria, obtengan el certificado de estos niveles.
En el transcurso de la semana, Herrera Quezada se reunió con el director de Seguridad Pública, José Luis Luna Pérez, que es el área donde se ha encontrado mayor interés por parte de los elementos, sin embargo, algunos que anteriormente terminaron primaria y pretendían continuar el siguiente nivel, así como otros que desean incorporarse al sistema por vez primera, no han tenido el tiempo necesario para ello.
Asimismo, informó que se ha pedido al Departamento de Recursos Humanos, la información actualizada sobre el grado de estudios de personas integradas al servicio público con el nuevo Ayuntamiento, y en base a ello tener un nuevo padrón de las personas que requieren ser atendidas por el IZEA,.
Para ello, dijo que será importante la disposición y apoyo de la autoridad municipal, para brindar los permisos necesarios y, de ser posible, estímulos como se dan en otros municipios y dependencias del gobierno, por lo que se espera que no existan mayores obstáculos, considerando que esto se puede traducir en un mejor servicio a la ciudadanía.
Finalmente, dijo que la instancia para certificar empresas e instituciones comprometidas con la educación y capacitación de sus trabajadores y familias, es el Consejo Nacional de Educación para la Vida y el Trabajo (Conevyt) y dicha certificación puede darse a los municipios que logren abatir el rezago educativo.
LNY/RECV
